合同的变更和转让

一、合同转让的定义

合同转让是指根据法律规定，合同当事人一方将其合同的权利、义务或全部或部分转让给第三方，使第三方享有合同权利、承担合同义务或同时享有承担合同权利和义务的法律行为。

合同转让的分类

根据转让的权利义务不同，合同转让可以分为合同权利的转让、合同义务的转让以及合同权利和义务的综合转让。仅将合同转让理解为合同权利和义务的综合转让是不准确的。

二、合同转让需要注意的问题

(1) 合同转让不改变原合同的权利义务内容。合同转让的目的是将原合同的权利和义务全部或部分从一方转移到第三方，因此不会实质性地改变原合同的权利义务内容。如果需要更改合同内容，则属于合同转让后的合同变更。(2) 合同转让会导致合同主体的变化。换句话说，合同转让通常会导致第三方取代原合同当事人成为新的合同当事人。主体的变化是合同的根本性变化，主体的变化将导致原合同关系的终止，并产生一个新的合同关系。因此，合同转让与一般的合同变更有所不同。(3) 合同转让通常涉及两种不同的法律关系，即原合同双方之间的关系和转让人与受让人之间的关系。合同转让主要是在转让人和受让人之间完成的，但由于合同转让往往会涉及原合同另一方第三人的利益，因此法律要求在转让义务时需获得原合同权利人的同意，并及时通知原合同义务人。

劳动合同的变更条件

1. 根据法律、行政法规、规章制度的变化，需要变更相关内容。

2. 根据客观情况的重大变化，导致劳动合同无法履行，需要变更相关内容。

3. 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并通过平等协商达成一致才能变更合同。

劳动合同的解除和终止

劳动合同解除的情形

1. 劳动合同经双方协议解除。

2. 用人单位单方面解除劳动合同。

3. 劳动者单方面解除劳动合同。

4. 无法满足解除劳动合同的条件。

劳动合同的协议解除应提前书面通知对方。

如果是用人单位提出解除劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限，应发给劳动者相当于每满一年工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。