从合同生效之日起对应哪一天,此类属于哪种合同

合同生效日期的确定

根据合同法的规定，合同生效日期通常是合同双方签订合同的日期。这表示合同已经成立，但并不一定立即产生法律效力。然而，如果合同中约定了生效日期，或者根据法律规定，合同需要经过批准或登记后才能生效，那么合同将在约定的日期或批准登记后生效。如果合同没有约定或没有法律规定，那么合同在成立之时立即生效。

附有生效日期的合同类型

附有生效日期的合同被称为附期限合同。在这种合同中，当事人设定了一个特定的日期作为决定合同生效的附加条款。根据《中华人民共和国合同法》第46条的规定，当事人可以约定合同附带期限。附有生效期限的合同将在期限届满时生效，而附有终止期限的合同将在期限届满时失效。

合同期限与附有生效日期的合同

劳动合同期限是劳动合同中的一个必要条款。根据法律规定，劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。只要双方当事人达成一致，就可以签订任何一种期限的劳动合同。每种期限的合同都有其特点。固定期限合同的灵活性表现在合同期限的长度可以长短不一，短期合同可以签订半年或1年，而长期合同可以签订5年或10年，都有一个截止日期，当事人有更多的机会选择终止合同。对于用人单位来说，终止合同通常不需要向劳动者支付经济补偿金，这可以节约离职成本。无固定期限合同只有起始时间，没有截止时间，因此需要约定合同终止的条件。一般情况下，这种合同可以一直继续存在，直到劳动者达到退休年龄。这有利于稳定用工队伍。

根据劳动合同法第十三条的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者达成一致，就可以签订固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。

续订劳动合同的情形

在以下情况下，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位在雇佣劳动者后一年内没有与其订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。