商业秘密
本协议为甲方与乙方之间的保密事项协议。乙方在甲方任职期间和离职后的一定期间内将接触到甲方的商业秘密。甲方的商业秘密是指不为公众所知、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方应为乙方提供工作所需的信息、资料、设备
行政处罚的听证程序包括宣布听证开始、告知参与人员权利和义务、调查人员提出违法事实和处罚决定、当事人申辩、质证和辩论以及听证结束。根据《中国证券监督管理委员会行政处罚听证规则》，当中国证监会及其派出机构拟对当事人采取市场禁入措施时，当事人有权要求举行听
根据中华人民共和国劳动合同法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业
商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。商业秘密等知识产权可申请紧急保全。对于“不为公众所知悉”的具体情形，《解释》第九条第二款做出了详细的列举，具有下列情形之一的，可以认定有关信息不构成不为
通过诉讼的方式解决商业秘密侵权纠纷的周期短则几个月，长则几年，如果是涉外诉讼，周期更长。所以，商业秘密侵权纠纷最好的解决方式就是和解。
间接手段则是以与竞争对手及其雇员有联系的人员为对象，间接获取商业秘密的手段。其目标主要针对下列相关人员，通过走访、了解、复制材料、拷贝数据、有偿服务(交换)等方式，以达到获得间接获取商业秘密目的。这已经成为当前企业或企业家疏于防范的泄密的重要渠道。
行政许可是指行政机关根据申请人的要求，经过合法审查后，允许其从事特定活动的行为。根据《中华人民共和国行政许可法》第九条的规定，除非法律或法规明确规定可以按照法定条件和程序进行转让，否则依法获得的行政许可不得转让。
根据法律定义，商业秘密主要包括两大类：一类是技术信息;另一类是经营信息。《规定》采用列举的方法列出商业秘密保护的技术信息和经营信息的范围，由于经济生活的复杂性，规定无法列举出所有需要用商业秘密保护的技术信息和经营信息，企业可根据自身的需要，对于不属于
服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，
企业与职工之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。企业的商业秘密被侵犯后，
编制附注的方法有4种。为此，小企业应当从制度入手，全方位、多层次进行治理，提高财务报表附注的编制质量。其次，财务报表附注的提供者应建立自身的内部监督机制。如有些小企业对外报送的财务报表附注内容编制过于简单粗糙，通常只是企业法定登记事项罗列和表内数据的
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，可以与劳动者约定服务期。在服务期内，劳动者不得违反约定，否则需要向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金
商业秘密保护暂时没有期限限制，法律没有规定有明确的期限限制。(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公
企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密
根据《刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密的行为将受到严厉处罚。如果情节严重，有以下侵犯商业秘密的行为之一，将处以三年以下有期徒刑并处罚金；如果情节特别严重，将处以三年以上十年以下有期徒刑并处罚金：1. 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或其他不正当手