聘用合同的解除条件

一、试用期内不符合本岗位要求且不同意调整工作岗位

根据《办法》第27条规定，如果受聘人员在试用期内不符合本岗位要求，同时又不同意调整其工作岗位，聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

二、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日

根据《办法》第27条规定，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

三、擅自出国或者出国逾期不归

根据《办法》第27条规定，如果受聘人员未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归，聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

四、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果

根据《办法》第27条规定，如果受聘人员违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果，聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

五、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

根据《办法》第27条规定，如果受聘人员严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行，聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

六、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养

根据《办法》第27条规定，如果受聘人员被判处有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养，聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

七、其他法律规定的情形

根据国家法律和法规的规定，聘用单位有权根据其他法律规定的情形，随时单方面解除聘用合同。