聘用工可以随时解除合同吗
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聘用工可以随时解除合同吗

点击数:29 更新时间:2024-10-25

 
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聘用合同的解除条件

一、试用期内不符合本岗位要求且不同意调整工作岗位

根据《办法》第27条规定,如果受聘人员在试用期内不符合本岗位要求,同时又不同意调整其工作岗位,聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

二、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日

根据《办法》第27条规定,如果受聘人员连续旷工超过10个工作日,或者1年内累计旷工超过20个工作日,聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

三、擅自出国或者出国逾期不归

根据《办法》第27条规定,如果受聘人员未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归,聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

四、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果

根据《办法》第27条规定,如果受聘人员违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果,聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

五、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

根据《办法》第27条规定,如果受聘人员严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行,聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

六、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养

根据《办法》第27条规定,如果受聘人员被判处有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养,聘用单位有权随时单方面解除聘用合同。

七、其他法律规定的情形

根据国家法律和法规的规定,聘用单位有权根据其他法律规定的情形,随时单方面解除聘用合同。
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