合同保密条款补偿金怎么算
点击数：9 更新时间：2024-07-28
保密协议是一种约定，当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）不得向任何第三方披露的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。
我国法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费。员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。然而，企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的。这不仅可以增强员工保密的自觉性，而且，员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的，也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。
在签订保密协议时，双方可以在《劳动合同法》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。无论采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并确保条款清晰明白，语言没有歧义。
用人单位在约定保密内容时，务必明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好通过列举的方式明确所有需要保密的内容，以免引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围和内容也可能发生变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
商业秘密的保密主体一般限于涉密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或协助第三人侵犯公司的商业秘密。除涉密岗位外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的劳动者的家属、朋友也应负有同等保密义务。
保密协议中应明确约定保密期限。虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密可能过期、被公开或被淘汰，最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
保密协议中应明确约定商业秘密的使用方式、涉及商业秘密的职务成果归属、涉密文件的保存和销毁方式等内容。对于特殊情况，应以列举方式进行约定。
根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金。然而，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密保护的重要手段。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，以免企业陷入支付高额经济补偿金的风险。
保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须是确定且唯一的。不可既约定选择仲裁机构又约定选择法院，也不可既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。