保密条款和竞业禁止区别

竞业禁止义务和保密义务的区别

一、义务性质不同

竞业禁止义务是一种约定义务，来源于劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有竞业禁止的约定，劳动者就没有竞业禁止的义务。保密义务则是一种法定义务，来源于法律的规定。

二、限制的行为不同

竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事特定行业、服务或经营特定产品或服务的行为。保密义务则限制劳动者离职后使用或披露在工作中获得的商业秘密或其他秘密。

三、生效条件不同

竞业禁止协议的生效条件是用人单位向劳动者支付经济补偿金，否则协议对劳动者没有法律效力。保密协议则不需要经济补偿金，一般是双方意思表示达成一致后生效。

四、期限不同

竞业禁止义务存在期限限制，离职后的竞业禁止期限可以由双方协商确定，但最长不能超过两年。保密义务则没有期限限制，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就一直存在。

五、追究法律责任的途径不同

竞业禁止纠纷属于劳动争议纠纷，需要先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，而不是直接向法院提起诉讼。违反保密义务的行为既可以通过劳动仲裁追究劳动者的违约责任，也可以通过侵权诉讼追究劳动者侵犯商业秘密的侵权责任。