公司签了合同可以离职吗

劳动合同法和劳动法对用人单位的义务

根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定，用人单位应当在一个月内签订书面合同。如果超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。

支付双倍工资的情形

对于支付双倍工资的情形，有两个需要注意的问题。

首先，用人单位存在过错，即使劳动者拒绝签订合同，用人单位也要支付双倍工资。此外，如果用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等与实际不符，用人单位也要支付双倍工资。只有在用人单位已尽到诚信义务的情况下，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因造成劳动合同未签订，用人单位不需要承担双倍工资。

劳动者如果想要获得因未签合同而应支付的双倍工资，需要收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便在法庭上提供证据。

双倍工资的计算

关于双倍工资的计算，有两个要点需要注意。

首先，“双倍工资”并不是从未签合同当月开始计算，而是从用工之日起第二个月开始计算。因为法律规定用人单位有一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。

其次，“双倍工资”实际上是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。劳动者在辞职时，除了注意自己的工资问题，还应该要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要劳动者和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或其他有劳动者名字和公章的文件等。

公司不签收辞职申请单的处理方法

在现实生活中，一些用人单位利用劳动者举证困难的弱点，收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，最终却反过来指责劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

对于公司不签收辞职申请单的情况，我们可以采取以下措施：

首先，可以使用邮政特快专递EMS寄送辞职申请，并在快递详情单上注明所寄文件的名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。

其次，如果在书面通知后超过30天，即使用人单位不批准，劳动者仍然可以离职。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同应提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，无需征得用人单位的同意。超过三十天后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。