单位犯罪
根据我国《刑法》的规定，对单位犯罪实行的是以双罚制为主，单罚制为辅的处罚原则。在我国《刑法》分则中有少量条文对单位犯罪只规定了对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，对单位不适用刑罚。第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社
单位是不合法成立的，不一定构成单位犯罪，要结合实际情况来说明。单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。判断犯罪行为否体现了单位的集体意志，需要看犯罪行为是否经单位负责人决定，否则，无法形成一个单位的犯意。
即单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。对个别的单位犯罪未采用双罚制，而实行了代罚制，即对单位不判处罚金，只对直接责任人员进行处罚。单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会，依照法律规定
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：。“销售金额”，是指生产者、销售者出售伪劣产品后所得和应得的全部违法收入;依据刑法的规定、生产、销售假冒、伪劣产品罪最生的处罚是判无期
单位犯罪的主体是复合主体，是由双重成份结合而成的主体，它既有别于单一主体，又不能把它分开看成两个主体。单位犯罪在客观方面要求，必须是实施了危害社会并且由法律规定为单位犯罪的行为。在我国刑法学界对于单位犯罪的罪过形式有两种不同的观点。
1、单位犯罪中的个人犯罪追诉时效期限以单位责任人员中最长的追诉时效期限来确定相对较符合罪责刑相适应原则，因为单位犯罪中责任人员承担刑事责任的依据是与单位犯罪的社会危害性密切相关，而单位责任人员中承担的最重刑罚是最能体现单位犯罪的社会危害性。
即在单位构成犯罪的情况下，法律规定只处罚单位内部的自然人或只处罚单位。两罚制又称双罚制。这是鉴于单罚制的缺陷而产生的一种新的处罚单位犯罪的体制。它克服了单罚制的一些弊端，为不少国家立法所采纳，成为一种比较理想的惩罚单位犯罪的体制。第三十一条 单位犯罪
在刑事司法实践中比较少出现刑事诉讼单位被告的诉讼代表人，该诉讼代表是刑事诉讼单位犯罪中特有概念，关于单位犯罪案件，公诉书通常列明被告单位的名称、住所地、联系方式，法定代表人、主要负责人以及代表被告单位出庭的诉讼代表人的姓名、职务、联系方式。
4：第二百四十四条 用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
根据我国法律的规定，单位犯罪的责任人不要从单位的直接负责的主管人员、其他直接责任人员中确定，总经理是单位的主要管理人员，除非在不知情的情况下，一般是需要承担责任的。《刑法》第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任
如果单位在集体研究或者负责人员决定实施某种行为的时候，明知该行为是违反国家规定的行为，虽不希望该行为引起危害社会的结果，但是应当预见可能引起危害结果，因疏忽大意而没有预见，或者已经预见却轻信可以避免，因而决定实施了该行为，并引起了严重危害社会的结果，
单位犯罪是相对于自然人犯罪而言的一个范畴。我国1979年通过的《中华人民共和国刑法》中，没有单位犯罪的规定，但随着商品经济的发展，单位犯罪的问题逐渐被立法者所关注。其三，单位犯罪，是指公司、企业、事业单位、机关、团体所实施的、依照刑法的规定应当负刑事责任
劳动合同的解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十一条规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。”这是我国刑法典首次对单位犯罪的一般概念和承担刑事责任的方式所作的明确规定，同时新刑法分则的有关条款对单位犯罪的
依据我国《刑法》的规定，可以购买单位犯罪的企业包括公司、企业、事业单位、机关、团体等，单位犯罪的由单位的直接负责人、其他主管人员承担刑事责任。第三十一条 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法