工伤赔偿申请
工伤赔偿申请同样有一定的时效,在规定的时效内对工伤赔偿进行申请,并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定,那么具体的工伤赔偿申请是怎样规定的呢?劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。
在实际生活中，有许多用人单位不给劳动者缴纳社会保险，劳动者一旦发生工伤事故用人单位就想方设法推卸责任，比如：否认劳动关系;表面上对劳动者及其近亲属许诺，暗地里久拖不决，意在拖过工伤认定时效;等等。无论怎样，如果被拖过工伤认定时效，受伤害的劳动者的权利则
工伤职工速度申请工伤认定，工伤认定批准后申请停工留薪期。(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计算的赔
近日，一位25岁的深圳女子，因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等，让容颜衰老，导致爱情与事业双失意，于是到深圳市南山区劳动大厦举牌，纸牌上写道：“年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤。”此举在白领的朋友圈里引发了一场“衰老到
2、社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔处理及转帐，并通知我司。
劳动者可主张哪些工伤赔偿？根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。劳动者怎样获取工伤赔偿，在事故发生后，受伤职工应及时进行工
申诉人：XX，男，汉族，198X年X月X日出生，为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
在xx年xx月xx日上班时间，发生xx工作事故，致使申请人xx部位受到严重伤害。根据《工伤保险条例》的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认
职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。
目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。法官提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。此外，工伤认定申
②停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。②工伤职工本人提出解除劳动合同;工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
先要鉴定伤残等级，工伤伤残鉴定结论下来之后，向所在地劳动部门提交申请资料申请工伤待遇，待工伤保险基金审核之后，就会收到伤残待遇的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发
4、《劳动能力鉴定结论书》;6、《死亡证明》;