医疗纠纷的防范措施

一、医疗安全培训

为了避免不必要、不值得或可控的医疗纠纷，医院应定期对全院职工进行医疗安全的培训。通过培训，提高职工的忧患意识，转变观念，增强责任感和归属感，使他们充分认识到医疗安全的重要性。

二、依法执业、依法行医

医院必须对医务人员进行医疗法律法规的培训，包括《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》、《医疗事故处理条例》、《输血管理规范》、《传染病防治法》等。通过培训，强化职工的法律意识，使他们自觉依法行医、依法执业。

三、改善服务态度

医院作为特殊服务部门，服务态度的优劣直接影响到医院的社会效应和质量，也是引发纠纷的重要因素。因此，医院应抓好服务，培养医务人员良好的服务意识和态度，营造和谐的医患氛围。

四、病历书写质量及管理

病历作为医疗档案，具有法律效应，是医疗事故鉴定及司法鉴定的主要依据。医院应加强对病历的重视，使医护人员充分认识到每份医疗文书的重要性和法律意义。要求医务人员严格按规范书写、及时完成，并且保证各类文书完整。同时，医院还应加强病案管理，专人负责病历的收集、整理和归档，严格病历借用制度，确保病历的安全、客观、真实和完整。

五、履行告之签字义务

医务人员要尊重病人的知情权和选择权，同时也是在保护医护人员自己的医疗行为。病人入院后，医务人员应进行一系列告之，并要求患者签字为证。通过告之，医务人员遵循了知情同意原则，同时在医疗纠纷发生时，告之签字可以作为重要的证据，有利于确定法律责任。