不适法的无因管理及其法律效果

一、不适法的无因管理

不适法无因管理，又称为不当的无因管理，是指管理人在没有法定或约定的义务下，代为管理他人事务，但其管理行为不符合本人的利益，或违反了本人明示或可得推知的意思。不适法无因管理可分为以下三种情形：

1. 管理事务不利于本人，并违反了本人明示或可得推知的意思。
2. 管理事务利于本人，但违反了本人明示或可得推知的意思。
3. 管理事务不利于本人，但未违反本人的意思。

二、不适法无因管理的法律效果

由于不适法无因管理的管理行为不符合本人的利益，或违反了本人明示或可得推知的意思，虽然管理人是出于代为管理他人事务的目的，但其干预他人事务的行为仍然构成侵权行为。为了保护本人的利益，管理人与本人之间产生了侵权债务或不当得利债务的法律关系，管理人应当承担损害赔偿责任。

根据我国台湾民法第174条第一项的规定：“管理人违反本人明示或可得推知之意思，为事务之管理者，对于因其管理所生之损害，虽无过失，亦应负赔偿之责。”因此，管理人在代为管理他人事务时，若管理行为不利于本人或违反了本人明示或可得推知的意思，将承担无过失的损害赔偿责任。

此外，我国台湾民法还规定了管理人可以减轻责任的情形。根据民法第175条的规定：“管理人为免除本人之生命、身体或财产上之急迫危险，而为事务之管理者，对于因其管理所生之损害，除有恶意或重大过失者外，不负赔偿之责。”因此，若管理人在代为管理他人事务时，虽然其管理行为不利于本人或违反了本人明示或可得推知的意思，但是该管理行为是为了免除本人的生命、身体或财产上的急迫危险，并且并无恶意或重大过失，那么管理人将不承担因管理行为所造成的损害的赔偿责任。