无因管理的紧急避险性质
点击数：44 更新时间：2026-03-10
无因管理并非紧急避险，不要求情况紧急。
1、必须存在管理事务的行为。
2、所管理的事务必须属于他人的事务。
关于管理意思，需要从以下六个方面进行把握：
1、该意思不是意思表示，不适用意思表示的相关规定。
2、为他人管理的主观意思无需对外表示，仅内心有之即可。
3、为他人管理的意思与为自己的意思并存时，即管理事务兼为自己的利益和他人的利益仍然成立无因管理。
4、为他人管理的意思，只要不是为自己即可，无需对他人有准确的认识。例如，本来是乙家的牛，甲误认为是丙家的牛进行喂养，仍得对乙成立无因管理，但对丙不成立无因管理。
5、如果明知是他人事务，仍然为自己的利益进行管理，不成立无因管理。应成立侵权或者不当得利。
6、误将他人事务当作自己的事务而加以管理，由于没有为他人管理的意思，因此不构成无因管理，但若符合不当得利的构成要件可成立不当得利。
如果管理人违反本人明示或可推知的意思进行管理，则构成侵权行为。但是，下列情形除外：
1、当本人的意思违反法律或者社会公共利益时，管理人违反本人意思进行管理的，因其管理行为符合法律或社会公序良俗，成立无因管理。
2、当本人对于自己的事务所表示的意思与其真正的利益相冲突时，亦可成立无因管理。
无因管理中的无因，指的是没有法律规定或合同约定的义务。没有法定或约定的义务对构成无因管理非常重要。因为如果有法定的义务或约定的义务，行为人的行为在性质上就属于履行义务，不属于无因管理。