劳动合同终止条件的约定

在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位对劳动合同终止条件进行随意约定，并据此终止劳动合同，导致无固定期限劳动合同被提前终止，无法真正保护劳动者的就业稳定权益。此外，在劳动者退休、死亡或用人单位破产等情况下，现行法律没有明确规定劳动合同的处理方式。

《劳动合同法》对劳动合同终止的调整

为更好地保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对《劳动法》中关于劳动合同终止的规定进行了调整。

取消约定终止条件的规定

劳动合同只能因法定情形而终止，不得约定劳动合同终止条件。即使约定了，该约定也无效。

新增劳动合同法定终止的情形

除劳动合同期满外，劳动合同的法定终止情形还包括：

1. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
2. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
3. 用人单位被依法宣告破产；
4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，《劳动合同法》补充规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

附条件的合同的效力

根据《合同法》的规定，附条件的合同分为附生效条件的合同和附解除条件的合同，条件可分为生效条件和解除条件。

生效条件

生效条件也称为停止条件或延缓条件，指合同生效的条件。在附生效条件的合同中，虽然合同已经成立，但并不发生效力。只有在条件成就时，权利人才能行使权利，义务人才应履行义务。

解除条件

解除条件也称为消灭条件，指合同失去效力的条件。在附解除条件的合同中，合同在条件成就后即失去效力。

条件与负担不同，条件是合同的特别生效要件，具有控制合同效力的功能。而负担是合同义务，必须履行。条件的成就与不成就应依靠事实的自然发展，当事人不应以自己的行为阻止或促成条件的成就。如果当事人不正当地阻止条件成就，视为条件已成就；如果不正当地促成条件成就，视为条件不成就。