第一、管理人的义务

无因管理是指管理人在没有法定或约定义务的情况下，主动管理他人事务或为他人提供服务。尽管管理人没有明确的义务，但一旦开始管理，就会有相应的义务。根据国外和台湾地区的法律规定，管理人的义务主要包括以下三个方面。首先，管理人应按照本人的明示或可以推知的意思为事务进行管理，并采取有利于本人的方法。如果本人明确表示了管理的意思，那么这种管理就不属于无因管理，而是构成委任关系。如果管理人违反了本人的明示或可以推知的意思进行管理，对本人造成了损害，管理人应承担相应的损害赔偿责任。同时，管理人应以有利于本人的方式进行管理，遵守善良管理人的注意义务，否则将承担民事责任。当然，如果情况紧急，管理人为了防止本人生命、身体或财产上的危险而进行管理，对本人造成了损害，在没有恶意或重大过失的情况下，管理人不需要承担损害赔偿责任或可以减轻责任。例如，日本民法规定：“管理人为了避免本人的身体、名誉或财产受到急迫危害而进行管理，如果没有恶意或重大过失造成了损害，不需要承担赔偿责任。”瑞典民法也规定：“管理人为了避免本人的急迫危险而进行管理的，可以减轻责任。”

第二、管理人的通知义务

管理人应履行适当的通知义务。在开始管理事务时，如果能够通知本人，管理人应立即通知本人。除非有紧急情况，否则应等待本人的指示。台湾地区民法规定：“管理人开始管理时，应立即通知本人，除非有紧急情况，应等待本人的指示。”德国民法也有类似规定：“管理人应及时通知本人，如果没有因为延迟通知而导致损害的危险，应等待本人的决定。”管理人有通知义务，但是只要管理人无法通知本人，例如不知道本人是谁或者不知道本人的联系方式等客观原因，管理人就可以免除通知义务。如果管理人没有履行通知义务，将承担相应的民事责任。管理人通知了本人后，应等待本人的处理意见。本人可能对管理人有指示，也可能没有指示。如果本人有指示，那么管理人与本人之间的法律关系将发生变化，双方不再是无因管理关系。如果本人指示管理人继续管理，那么管理人与本人之间构成委托关系；如果本人指示管理人停止管理，管理人应按照本人的意思终止管理。如果本人无法通知，或者虽然通知到了本人但没有明确指示，管理人仍应继续履行管理义务，不能随意终止自己的管理行为。有些学者认为，管理人在通知后，如果本人没有指示，就不再继续管理。但我认为这种观点不妥，因为如果管理人此时终止管理，对本人更为有害，无疑会对本人的利益造成更大的损害。

第三、管理人的计算义务

根据台湾地区民法的规定，无因管理适用于关于委任的相关规定。根据相关规定，管理人的计算义务包括三个方面。首先，管理人应向本人报告管理事务的状况，并在管理关系终止时详细报告管理情况。其次，管理人应将因管理事务而收取的金钱、物品及利息交付给本人，并将以自己名义取得的权益转让给本人。第三，如果管理人为自己的利益使用应交付给本人的金钱，或者使用应该为本人利益而使用的金钱，管理人应从使用之日起支付利息，并承担损害赔偿责任。管理人的计算义务是其核心义务，只有管理人完全履行了计算义务，才能实现无因管理的法律效果，保护本人的利益。

什么是无因管理

无因管理是指在没有法定或约定义务的情况下，管理人主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理人作为无因管理的一方，享有请求本人偿还因管理事务而支出的必要费用的债权，而本人则负有偿还该费用的债务。无因管理是一种法律事实，是债务产生的依据之一。无因管理的债务产生是基于法律规定，而不是当事人的意愿。