股份有限公司员工退休年龄限制
点击数：0 更新时间：2025-03-11
依据我国相关法律的规定，股份有限公司是我国公司的主要类型之一，股份有限公司要为劳动者购买社会保险，劳动者退休后可以领取退休金，那么股份有限公司退休年龄有没有限制的?下面由手心律师网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，股份有限公司对员工退休年龄有一定限制。男性员工需年满60周岁，女性员工需年满50周岁，方可办理退休手续。
一、退休条件
根据暂行办法，员工需满足以下条件之一，方可退休：
- 男性员工年满60周岁，女性员工年满50周岁，并且连续工龄满10年。
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的员工，男性需年满55周岁，女性需年满45周岁，并且连续工龄满10年。此规定也适用于工作条件与员工相同的基层干部。
- 男性员工年满50周岁，女性员工年满45周岁，并且连续工龄满10年，且医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
- 因工致残，医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
二、退休手续办理
- 劳动者达到法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员前往社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，并打印养老保险清单。
- 企业劳资人员需提交以下材料进行退休审批：
- 职工档案
- 职工养老保险手册
- 二代身份证原件
- 企业职工退休核准表
- 社会保险缴费发票
- 退休金计算方法如下：
- 基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 × a 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限（含视同缴费年限）× 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 个人账户养老金计发月数
- 以上两项之和为每月领取额
- 基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整
