点击数:11 更新时间:2026-02-28

根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款的规定,职工对管理人调查核实后公示的劳动债权清单有异议的,有权要求管理人更正。如果管理人不予更正,职工可以向人民法院提起诉讼。因此,根据该法律规定,张某应当根据法律规定向法院提起诉讼,而法院也应当受理该案。
我国第一部企业破产法律《中华人民共和国企业破产法(试行)》采用了“吸收审理”和“一裁终局”的制度设计,而现行的《企业破产法》则采用了“分别审理”和“两审终审”的制度设计,这两者在制度设计方面存在根本的区别。现行的制度设计更加合理和完善,更能充分保护当事人的合法权益。换言之,根据原《企业破产法(试行)》的规定,破产程序中涉及到当事人实体权利的争议可以在破产程序中通过“一裁终局”原则解决,而根据现行的《企业破产法》的规定,这些争议必须通过“两审终审”的原则解决。
《企业破产法》第四条规定,破产案件审理程序如果本法没有规定,适用民事诉讼法的有关规定。根据第四十八条第二款的规定,债务人所欠职工的工资和医疗费、伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正,如果管理人不予更正,职工可以向人民法院提起诉讼。根据第五十八条第三款的规定,债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的,可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
根据上述法律规定,债权人对债权有争议的情况下,可以直接向人民法院提起民事诉讼解决,包括劳动债权争议和普通债权争议。也就是说,人民法院在审理企业破产案件时,除破产法有特别规定外,应当适用《中华人民共和国民事诉讼法》的一般规定。在破产程序中,对涉及到当事人实体权益争议的情况下,应当实行“分别审理”和“两审终审”的纠纷解决机制。张某的劳动债权争议属于一般的劳动争议案件,应当按照一般的民事案件进行审理。
首先,清算组应当确定公司的财产范围,包括:公司经营管理的全部财产、公司享有的债权、公司解散时享有的股权、公司享有的其他财产权利。
其次,清算组应当接管公司财产,包括对公司的实物和债权进行清查登记,确认公司享有的债权,调查公司对外投资情况,对公司的其他权利进行登记,最后对公司的非金钱财产进行财产估价。
最后,清算组应当要求占有清算公司财物的持有人交还其财物,如果相应的财物无法交回,则可以要求相应的持有人作价清偿。如果清算公司向外进行了投资,则应当按照《公司法》和相关法律法规的要求回收对外投资,并责成相关股东交足尚未缴纳或者抽回的出资。
公司清算结束后,清算组应制作清算报告,并制出清算期内收支报表和各种账务账册,将这些材料一并提交股东会或政府主管部门,由上述机构对这些材料的真实性与合法性予以确认。
清算报告的内容包括:公司解散原因及日期、清算组的组成、清算的形式、清算的步骤与安排、公司债权债务的确认和处理、清算方案、清算方案的执行情况、清算组成员履行职责情况、其他有必要说明的内容。