监控室工作行为规范
点击数：8 更新时间：2026-03-14
监控室工作人员应具备高度的责任心，时刻关注监控画面动态，并如实填写值班记录。一旦发现异常情况，应立即向保卫部报告。
工作中必须严格遵守安全操作规程，不得随意摆弄监控设备，不得无故中断监控，不得删除录像资料。
严禁携带易燃、易爆、有毒物品进入监控室。
上岗时应着装整齐，举止文明。严禁值班人员酒后上岗。
注意防潮，经常检查系统运行情况，保证系统设备处于良好工作状态。
严禁在监控室内吸烟、用餐或使用明火，不得将食品或有异味的物品带入监控室。
不得在监控室乱放杂物和个人非工作用品，物品要摆放整齐。每天打扫卫生，保持室内干净整洁。
严禁在监控室内使用干扰仪器正常运行的电子设备和电炉、电饭煲等电器。
严禁利用监控设备进行与工作无关的事情。
不得迟到、早退，不得擅自换岗，严禁脱岗、睡岗。
值班人员应认真学习政治理论和业务知识，提高自己的理论水平和业务素质，熟练掌握本监控系统的性能和操作要领。
值班人员必须严格遵守值班制度和交接班制度，认真履行职责，并做好监控室值班记录。
在工作中要坚守岗位，不得擅离职守，不得睡岗。如有事、病假或请假需报告，并经批准并确定代岗人员后方可离开。
值班人员交班时，应将监控设备运行情况和需要继续监控的异常情况向接班人员交代清楚，并做好交接班记录。
值班时不得从事与工作无关的事情，不可随便会客聊天，不得擅自将无关人员带进监控室。
值班人员要有高度的责任心，严密监视监控对象的各种情况，并及时报告可疑情况。
值班人员值班期间必须坐在监控台前，进行不间断监控观察，并定时调节摄像头方位、角度，保证24小时录像。
做好监控室的卫生工作，保持室内外清洁卫生，室内物品摆放整齐。
开启监控系统前，应检查稳压器电压是否正常，视频电缆连接是否正常，监控设备接地是否正常。关闭监控系统时，应先关闭监控设备，再关闭电源，禁止直接断电。
工作中不得随意摆弄监控设备，不得无故中断监控，不得删除录像资料。
监控柜距离墙壁不得低于0.5米，不得用任何物品遮盖监控设备，并定时进行通风散热，防止设备过热造成损坏。
不能让任何性质的异物进入监控设备散热窗孔里面，以免造成短路或触电。
遇暴雨雷电天气，必须关闭监控系统。雷电天气过后，再开启监控系统。
要爱护和管理好监控设备，发现设备出现异常和故障要及时维修或报修，并向领导报告，确保设备正常运行。
非监控室人员不得进入监控室，员工和外来人员需到监控室查看监控录像或调阅资料必须经行政部领导签字同意后方可进入监控室查看。
未经上级领导签字同意，值班人员不得修改系统设置。
监控室值班人员必须具有保密意识，严禁外传监控的范围和监控设备的布防方案。
不得在监控室以外的场所议论有关录像的内容，发现个人隐私情况的，必须认真、恰当处理并严格保密。
有关监控数据、资料和发送的信息等，工作人员应妥善保存，并打印、分类装订成册归档保存，未经领导批准不准泄露。
配合综合部行政主管部门管理或公安机关、国家安全机关依法查询调用。
本规章制度自公示之日起生效。
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、解雇、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度时，应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼中出现举证不能的后果。