上海工伤护理费的支付责任

一、停工留薪期的护理费支付责任

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内由于生活自理能力受到影响需要护理的情况下，护理费的支付责任由所在单位承担。具体支付方式包括用人单位派人护理、请人护理或支付护理费给工伤职工。

如果所在省市对于护理费的支付有相关规定，那么支付护理费的金额应当按照所在省市的规定执行。如果所在省市没有相关规定，可以参考当地护工水平以及同类情况的处理方式来确定护理费的支付金额。

二、劳动能力鉴定后需要护理的护理费支付责任

当工伤职工的治疗结束后，需要进行劳动能力鉴定并被劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍的情况下，护理费的支付责任由工伤保险基金承担。根据劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，护理费的支付标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。支付金额以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，并由工伤保险基金按月支付。当地职工工资和生活费变化时，所在省市有权适时调整护理费的支付金额。

对于未参加工伤保险的用人单位，其应按照相关规定支付工伤职工的生活护理费。

法律依据

工伤保险条例第三十三条规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。