关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法

一、合营企业董事会和高级管理人员

合营企业的董事长、董事、总经理和副总经理由中方干部担任，并由中方合营者委派或推荐，并经董事会聘任。对于高级管理职务，必须具备相关条件，包括熟悉国家对外开放政策、经济工作政策和有关法律法规，熟悉本行业生产技术业务，具备管理能力和组织能力，有开拓精神和廉洁奉公的作风，善于和外商合作共事。同时，大、中型合营企业的高级管理人员应具备大专以上学历，正、副总经理最好懂得一门外语。

二、合营企业中方干部的聘用

合营企业对中方干部的聘用实行聘用合同制。合营企业可以通过公开招聘、考试或考核来聘用所需的专业技术人员和经营管理人员。在本地招聘不能满足需求时，可以在当地政府劳动人事部门的协助下到外地招聘，或者通过协商从其他单位借聘。被借聘人员的劳动报酬和福利待遇由合营企业同原单位商定。对于应届毕业研究生或大、中专毕业生的聘用，需要报请本企业主管部门汇总后转报所在地区负责毕业生分配的工作部门协调解决。合营企业与被聘用人员签订的聘用合同应明确规定双方的责任、义务和权利，合同的有效期限、变更、终止和解除合同的条件，以及违约责任等。

三、中方干部的流动和争议解决

合营企业经过考试或考核决定聘用的在职专业技术人员和经营管理人员，原单位及其主管部门应当积极支持，允许流动。如有争议，由合营企业的主管部门会同有关单位协商解决；协商不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的由上级劳动人事部门仲裁。对劳动人事部门的裁决，各方(合营企业、干部所在单位、干部本人)都应服从。

四、中方干部的工作保障和培训

在合营企业内担任高级管理职务的中方干部，在合同期内，未经合营企业董事会同意，中方任何部门不得调换他们的工作。凡准备委派或推荐到合营企业担任高级管理职务的中方干部，必须经过培训，提高他们的思想、业务、技术和管理水平。对于专业技术人员，也必须经过专业培训后方可任职。凡准备委派或推荐到合营企业担任高级管理职务的中方干部，必须在内部报批，并对他们到合营企业后的工作实绩和思想表现进行考核。

五、中方干部的离职安排

在合营企业工作的中方干部被终止和解除聘用合同后，借聘人员回原单位工作，组织委派、从原企业选派或由国家分配的干部由中国合营者或企业主管部门负责另行安排工作，所在地区劳动人事部门予以协助，本人也可以自谋职业。由合营企业自行招聘的干部由人才交流服务机构协助推荐就业。