一、工伤离职赔偿标准

根据工伤最高级别进行赔偿。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。参考法律条文：- 工伤保险条例第三十条、第三十三条、第三十五条- 中华人民共和国劳动合同法第四十条（无过失性辞退）

二、工伤10级后的解雇是否合法

不合法。工伤十级伤残被视为部分丧失劳动能力，根据劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得单方面解除合同，除非非工伤职工本人存在劳动合同法第三十九条规定的法定过错。用人单位解除合同时，无需支付经济补偿金。然而，如果工伤职工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位应适度进行赔偿。如果工伤职工没有劳动合同法第三十九条规定的法定过错，用人单位单方面解除合同将违法。根据劳动合同法第四十八条和八十七条的规定，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，而用人单位必须履行这一要求。如果工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行，用人单位应支付经济补偿金，金额为本单位工作年限每年工资的二倍，每年支付二个月工资的赔偿金。根据工伤保险条例第三十七条的规定，无论用人单位解雇工伤职工的合法性如何，根据所在省、直辖市或自治区的规定，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性就业补助金。如果用人单位未参保，则医疗补助金和就业补助金都由用人单位支付。