私营企业治理模式

私营企业的治理模式通常采用家族治理模式，其中企业的所有权由家族成员掌握，经营管理权由家族成员控制，并按照家族程序进行决策。家族治理模式的特点包括家族成员控制企业所有权和经营管理权、决策过程家长化、激励约束双重化以及金融机构监督较弱。

家族治理模式的缺陷

然而，随着私营企业规模的扩大和产业资本的社会化，家族治理模式的缺陷逐渐暴露并成为阻碍企业可持续发展的重要因素。

缺陷一：家族股东“一股独大”

在私营企业中，大股东通常是企业创始人或家族成员，他们掌控企业的所有权和主要经营管理权。相比之下，小股东由于人数众多、股份较少，很难参与企业的经营管理活动。因此，在企业发展过程中的重大决策和经营活动往往只围绕家族利益展开，而忽视了其他股东的利益。此外，由于小股东无法对企业实施有效的监督，家族控股大股东或其经营者的道德风险严重损害了广大小股东的利益。

缺陷二：个人财产所有权与企业法人所有权不分

私营企业中，企业法人所有权受到家族个人所有权的干扰和控制。私营企业缺乏规范的法人企业运作和健全的企业法人制度，使得个人财产所有权在企业的经营和继承问题上对企业法人所有权进行干预和控制。

缺陷三：企业主“家长制”作风严重

私营企业中的“家长制”决策机制使得企业主变得更加专制和跋扈，增加了决策失误的可能性。然而，随着知识经济和信息时代的到来，企业的成长更加依赖于知识和人力资本的积极参与和决策。私营企业主对人力资本民主参与决策的排斥将阻碍企业的发展。

缺陷四：注重“内部”选拔经营管理人员

私营企业倾向于在重要职位上选拔“自己人”，而排斥“外部”人才。这种“任人唯亲”的用人模式容易导致人才来源单一、思路狭隘，同时也使得外来人员难以融入团队，缺乏对企业的认同感。

缺陷五：对外融资难度增加

由于银行在贷款条件上设置较高的门槛，私营企业很难从银行获得贷款。这使得私营企业难以获得外部资金，从而限制了企业的发展。此外，由于法律执行效率低下，银行胜诉后难以执行，进一步降低了银行向私营企业发放贷款的意愿。