劳动关系认定和工伤赔偿程序
点击数：4 更新时间：2025-03-28
在确认劳动关系合法性之前，需要向当地劳动部门申请劳动仲裁。关键是提供证据来证明劳动关系的存在，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（包括离职和在职员工）、录音录像或其他有个人名字和公章或老板签字的书面材料等。
一旦劳动关系得到确认，可以前往当地社保部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，可以前往劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。只有在被鉴定为伤残等级后，才能要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。
工伤赔偿项目包括：
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤时，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，需医疗机构出具证明并经办机构同意。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，由工伤保险基金支付。
工伤职工根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等），所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。对已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这3个不同等级来支付，具体标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而定，具体为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
一级至四级伤残的工伤职工，按照伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。五级和六级伤残的工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
五级和六级伤残的工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工因工死亡，丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
工伤职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。