工伤认定中被打是否属于工伤

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果劳动者在工作过程中被他人打伤，属于工伤情形，可以申请工伤认定，同时受害人也可以要求打人者赔偿。

依据《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工具有以下情形之一的，应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动能力鉴定程序的具体步骤

根据工伤保险和工伤认定办法的规定，劳动能力鉴定按照以下程序进行：

1. 提出申请

用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。同时申请人应按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

2. 审查

劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后，应进行初审，检查相关材料是否齐备、有效。如果提交的资料不完整，劳动能力鉴定委员会应要求申请人补充相关材料。

3. 组织鉴定

劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。必要时，可以委托具备资格的医疗机构进行相关诊断。专家组或受委托的医疗机构鉴定后，应出具鉴定意见，并由参与鉴定的专家签署。

4. 作出鉴定结论并送达当事人

劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定结论对当事人的利益具有重大意义，因此应及时送达申请鉴定的单位和个人。