劳动合同法规定的原则和约束力

根据《劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同订立的原则

根据法律规定，劳动合同的订立应当遵循以下原则：

1. 合法原则：劳动合同的订立必须符合法律法规的规定。

2. 公平原则：劳动合同的订立应当公平对待双方当事人，不得损害劳动者的合法权益。

3. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方自愿的意愿，不存在任何强迫或不平等的情况。

4. 协商一致原则：劳动合同的订立应当经过双方当事人的协商一致，达成共识。

5. 诚实信用原则：劳动合同的订立应当建立在双方当事人的真实意思表示的基础上，不得采取欺诈或胁迫的手段。

劳动合同的约束力

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方当事人应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。

员工岗位调整的限制条件

根据前述问题一的分析，企业在进行员工岗位调整时，仍然需要遵守以下规则：

岗位调整的合理性

1. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。

工资水平的保持

2. 调整工作岗位后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当。

无侮辱性和惩罚性

3. 岗位调整不得具有侮辱性和惩罚性。

遵守法律法规

4. 岗位调整不得违反法律法规的规定。

员工不胜任现有工作岗位的调岗权利

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

该条规定了在员工不胜任现有岗位的前提下，企业有单方调岗的权利。

然而，企业在操作不胜任调岗时应当遵守以下条件：

充分证明员工不胜任

1. 用人单位应当提供充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，例如岗位说明书、目标责任书等文件。

岗位调整的合理性

2. 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，并保持一定的合理性。