如何合法合理地进行调岗

劳动者和用人单位在面对调岗问题时，常常感到困惑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以了解到关于调岗的劳动法规。

劳动合同的约束力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

调岗的基本规定

根据以上法律规定，我们可以得出如下关于调岗的基本规定：

1. 企业不可以随意变更劳动者的岗位。
2. 若劳动合同或员工手册中有关于调岗调薪的书面约定，用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据。
3. 调岗调薪的条件必须是合法合理的，遵循平等、自愿、协商一致的原则。
4. 用人单位可以在劳动合同订立时约定调岗的情况。
5. 用人单位可以在特定情况下调整职工的工作岗位。

广东地区的相关规定

在广东地区，还有一份相关文件规定了用人单位调整工作岗位时须符合以下条件：

1. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要。
2. 调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。
3. 调整工作岗位不具有侮辱性和惩罚性。
4. 调整工作岗位不违反法律法规。

总结来说，根据法律规定，劳动合同可以经双方协商一致进行变更，用人单位在特定情况下可以单方变更劳动合同。为了合法合理地进行调岗，我们应当遵循相关法律法规的规定。