国有企业富余职工安置规定
点击数：11 更新时间：2026-03-02
为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，特制定本规定。
安置国有企业富余职工应遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅的原则，确保富余职工基本生活。
企业应依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源等措施进行富余职工的安置。企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。
企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，在开业两年内免征企业所得税，开业后三年减半征收企业所得税。
企业开办的劳动就业服务企业应承担安置本企业富余职工的任务。企业应按照国家有关国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。
企业组织本企业富余职工兴办的独立核算企业，可以承担本企业中原由外单位承包的技术改造或劳务项目。
企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限的放假。职工放假期间，由企业发放生活费。孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，假期内含产假的，按照国家规定发放工资。
距退休年龄不到五年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发放生活费。已实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应按有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞退手续时，企业应按照国家有关规定发放一次性生活补助费。
按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工时，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但应按合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按其在本企业工作的年限，每满一年发放相当于一个月标准工资的补偿费。
各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。企业之间调剂职工可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。
富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应创造条件，帮助职工再就业。
企业依照本规定兴办的独立核算企业安置的职工，按照国家有关规定纳入新办企业的职工人数和经济指标的统计范围。
省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施办法。
本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。
本规定自发布之日起施行。