无因管理受损可以要求被管理人适当补偿吗

无因管理受损是否可以要求被管理人适当补偿？

无因管理的构成要件

无因管理的构成要件共有三个：即为他人管理事务；有为他人谋利益的意思；没有法定或约定的义务。

(一)为他人管理事务

管理他人事务，是为他人进行管理或者服务。无因管理的事务可以是涉及财产的事项，也可以是非财产的事项，但必须是适宜成为债务的客体。以下事项不能成为无因管理的对象：违法事项，例如代为偿还赌债；不能产生债务关系的纯伦理事项，例如代友人接待客人；根据法律规定必须由本人亲自办理或经本人授权才能办理的事项，例如结婚登记等。

管理的事务必须是他人的事务。如果将自己的事务错误地认为是他人的事务而进行管理，即使目的是为他人避免损失，也不能构成无因管理。

(二)有为他人谋利益的意思

为他人谋利益的意思，简称管理意思，是构成无因管理的主观要件。为他人谋利益的意思，典型的形式是专门为自己谋利益的意思。但也允许管理人在有为自己谋利益的意思的同时，为自己的利益实施管理或服务行为。

例如：甲和乙两人的房屋相邻，乙的房屋着火，为了防止火势蔓延到甲的房屋，甲前往乙的房屋扑灭大火。在这个例子中，甲的行为目的虽然是为了防止火势蔓延到自己的房屋，但前往乙的房屋扑灭大火的行为属于为乙谋利益，因此仍然构成无因管理。

这里的利益既包括通过无因管理行为直接获得某种权益的情况，也包括通过无因管理行为避免或减少损失的情况。是否为他人谋利益应根据一般社会常识来判断。如果按照一般情况认为是为他人谋利益的行为，即使最终没有使他人获得利益，仍然构成无因管理，他人仍然需要支付管理人为管理事务所支出的费用。

又例如：甲根据天气预报得知台风即将来临，看到邻居乙的房屋无法抵挡台风的袭击，于是支付一定费用修理乙的房屋。然而，台风过后乙的房屋仍然倒塌。甲的行为虽然没有使乙获得利益，但仍然构成无因管理。

(三)没有法定或约定的义务

无因管理中的“无因”，指的是“没有法定或约定的义务”。没有法定或约定的义务是构成无因管理的重要条件。判断管理人是否具有法定或约定的义务应以客观标准确定，而不是以管理人的主观认识为准。如果管理人认为自己没有义务但实际上具有义务，其管理事务就不能构成无因管理；相反，如果本来没有义务但管理人错误地认为有义务，其管理事务仍然构成无因管理。