违反劳动保障法规的行为是否会被查处？

根据我国相关法律的规定，违反劳动保障法规的行为应该被相关部门进行查处。然而，如果违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现或举报，劳动保障行政部门将不再进行查处。

劳动保障监察的形式和程序

根据《劳动保障监察条例》第十四条的规定，劳动保障监察可以采取日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉的形式进行。

如果劳动保障行政部门认为用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，并需要进行调查处理，应及时立案。

劳动保障行政部门或受委托实施劳动保障监察的组织应设立举报、投诉信箱和电话。

对于因违反劳动保障法律、法规或规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应根据应急预案，迅速与相关部门合作处理。

根据第二十条的规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现、举报或投诉，劳动保障行政部门将不再进行查处。该期限从违法行为发生之日起计算，如果违法行为存在连续或继续状态，期限从行为终止之日起计算。

劳动监察受理案件的流程

劳动监察受理案件的流程如下：

1. 当事人到劳动监察部门投诉或举报。
2. 填写登记表，包括投诉人（举报人）的姓名、联系地址、电话，被举报（投诉）单位的违法事实，包括名称或姓名、联系地址、邮编、电话等。
3. 提交证据材料。
4. 如果属于受理范围，劳动监察部门将在5个工作日内受理并立案；如果不属于受理范围，将书面通知当事人。
5. 一般案件，将在60个工作日内完成调查和检查；如果案情复杂，可延长30个工作日。
6. 根据要求，当事人补正举报或投诉材料。
7. 调查完成后，将在15个工作日内作出处理、处罚，撤案或移送等决定（特殊情况可延长）。
8. 将处理处罚决定在7个工作日内送达给被举报（投诉）单位。