劳动合同解除后工资的支付问题

依据我国劳动法律法规的规定，劳动合同解除后，工资应当在解除合同时一次性支付。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

(二)未及时足额支付劳动报酬；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；

(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；

(六)法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

劳动合同解除的注意事项

(一)解除劳动合同应当依据充分的法律及合同依据。《劳动法》及《劳动合同法》中都有专门条款规定了解除合同的情形，这些是法定的解除合同情形。当然，企业也可以与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但是需要注意不能与上述法律的相关规定相抵触。

(二)解除合同应当通过正式书面的《解除合同通知书》进行。通知书应当明确写明解除合同的原因和参照依据等，内容应当客观真实，理由应当充分，并且需要有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应当以送达当事人时为准，如果通知未被送达，解除合同将不会产生效力。因为解除合同是一项重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如果草率或马虎地进行，可能会对企业产生不利影响。