毕业生签订三方协议的法律风险与注意事项

毕业生三方协议的法律注意事项

1、工资问题

在签订毕业生三方协议之前，需要明确工资是税前工资还是税后工资。如果用人单位答应支付税后工资，应在协议中明确表示，以避免发生争议时被认定为税前工资。

2、社会保险问题

在协议中需要明确用人单位将为毕业生缴纳的社会保险类型，是城镇居民基本医疗保险还是城市职工基本医疗保险。如果是城镇居民基本医疗保险，毕业生的工资中就不需要扣除个人负担部分。如果是城市职工基本医疗保险，需要与用人单位明确工资中是否包含社会保险金的个人承担部分。

3、住房公积金问题

需要确认工资中是否包括住房公积金。毕业生的住房公积金个人负担部分按照被录用后首月工资的7%计算。如果没有明确约定，一般工资中都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时会代扣代缴。

通过与用人单位充分沟通，可以避免在进入单位后实际拿到的工资与协议书上约定的工资数额相差较大的情况。这样可以避免因为工资问题导致的跳槽犹豫和违约金压力。