试用期内的病假申请

法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工在试用期内如确实患病，可以依法申请病假。根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同，试用期内的病假期限也有所不同。

根据规定：

1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，病假期为三个月。

2. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上的职工，病假期为六个月。

3. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的职工，病假期为六个月。

4. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，病假期为九个月。

5. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下的职工，病假期为十二个月。

6. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，病假期为十八个月。

7. 实际工作年限二十年以上的职工，病假期为二十四个月。

医疗期的计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，不同病假期限对应的医疗期计算方式也有所不同。

根据规定：

1. 病假期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。

2. 病假期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。

3. 病假期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。

4. 病假期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。

5. 病假期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。

6. 病假期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。