近亲婚姻的法律无效性
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近亲婚姻的法律无效性

点击数:6 更新时间:2025-02-25

 
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试用期内的病假申请

法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工在试用期内如确实患病,可以依法申请病假。根据实际工作年限和在本单位工作年限的不同,试用期内的病假期限也有所不同。

根据规定:

1. 实际工作年限十年以下,且在本单位工作年限五年以下的职工,病假期为三个月。

2. 实际工作年限十年以下,且在本单位工作年限五年以上的职工,病假期为六个月。

3. 实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限五年以下的职工,病假期为六个月。

4. 实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限五年以上十年以下的职工,病假期为九个月。

5. 实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限十年以上十五年以下的职工,病假期为十二个月。

6. 实际工作年限十年以上,且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工,病假期为十八个月。

7. 实际工作年限二十年以上的职工,病假期为二十四个月。

医疗期的计算

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,不同病假期限对应的医疗期计算方式也有所不同。

根据规定:

1. 病假期为三个月的,按六个月内累计病休时间计算。

2. 病假期为六个月的,按十二个月内累计病休时间计算。

3. 病假期为九个月的,按十五个月内累计病休时间计算。

4. 病假期为十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算。

5. 病假期为十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算。

6. 病假期为二十四个月的,按三十个月内累计病休时间计算。

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