竞业限制期限的法律规定及应注意事项
点击数：33 更新时间：2024-06-06
随着产业发展，市场经济下的商业竞争日趋激烈，一些商业秘密直接关系到企业的生死存亡。然而，由于劳动者“跳槽”到与原用人单位有竞争关系的单位工作，侵犯原单位权益的情况时有发生，给相关企业特别是高新技术企业造成了巨大的损失。
劳动合同法对此作出了明确具体的规定，旨在制约和保护用人单位与劳动者双方的权益。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
为了平衡保护用人单位合法权益与限制劳动者就业权利之间的关系，劳动合同法规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
劳动合同法明确规定，在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。