员工离职证明开具流程及注意事项
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

员工离职证明开具流程及注意事项

点击数:40 更新时间:2024-09-29

 
347471

员工离职后的离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,员工离职后,离职证明应由用人单位开具。离职证明应当包括以下内容:

1. 员工信息

离职证明应载明员工的姓名和工作岗位。

2. 离职原因

离职证明应明确员工离职的原因。

3. 离职时间

离职证明应注明员工的离职时间。

4. 双方权利义务

离职证明应包括双方的权利义务,即用人单位和员工之间的约定。

5. 单位盖章

离职证明应由用人单位加盖公章。

6. 出具日期

离职证明应注明出具该证明的日期。

根据劳动合同法的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿,如果有相关规定的话。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本备查,保存期限为二年。

延伸阅读
  1. 证券转托管转出手续办理流程
  2. 为什么品牌加盟需要注册35类商标
  3. 未办理施工许可证已竣工的项目的处罚方式
  4. 二手房交易流程及注意事项
  5. 如何投诉不退加盟费的问题

劳动保障热门知识

  1. 转账支票的手续费问题
  2. 加班未支付加班工资的处理方法
  3. 离婚手续办理
  4. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  5. 公司不支付工资,劳动仲裁申请及赔偿要求
  6. 建筑工程施工备案流程详解
  7. 病假期间用人单位不得解除劳动合同
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本