员工离职证明开具流程及注意事项

员工离职后的离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，员工离职后，离职证明应由用人单位开具。离职证明应当包括以下内容：

1. 员工信息

离职证明应载明员工的姓名和工作岗位。

2. 离职原因

离职证明应明确员工离职的原因。

3. 离职时间

离职证明应注明员工的离职时间。

4. 双方权利义务

离职证明应包括双方的权利义务，即用人单位和员工之间的约定。

5. 单位盖章

离职证明应由用人单位加盖公章。

6. 出具日期

离职证明应注明出具该证明的日期。

根据劳动合同法的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿，如果有相关规定的话。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本备查，保存期限为二年。