一、国家九级伤残赔付标准

　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、伤残鉴定去哪里鉴定

　　一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。

　　《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

　　（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

　　（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

　　（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

　　（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

　　三、伤残鉴定程序

　　（一）被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书；

　　（二）携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告；

　　（三）从治疗医院借阅有关手术病历和检查记录；

　　（四）对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明；

　　（五）评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明；

　　（六）评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。

　　以上便是手心律师网小编为您带来关于国家九级伤残赔付标准的相关知识，国家九级伤残赔付标准主要是能够享受一次性伤残补助金，并且是职工本人九个月的工资，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。

引用法条

[1]《工伤保险条例》第三十七条 [2]《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条