工伤十级的认定标准
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

工伤十级的认定标准

点击数:14 更新时间:2024-10-08

 
346395
工伤十级的认定标准:

(一)颅脑、脊髓及周围神经损伤致:

1、神经功能障碍,日常活动能力轻度受限;

2、外伤性癫痫,等。

(二)头面部损伤致:

1、一眼低视力1级;

2、一侧眼睑下垂或畸形,等。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条   职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;   (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

延伸阅读
  1. 右手食指末节骨折工伤鉴定等级
  2. 一. 工伤肋骨骨折评级标准
  3. 工伤十级劳动能力鉴定标准
  4. 工伤骨折十级赔偿标准详解
  5. 工伤鉴定10级伤残的经济补偿标准

工伤赔偿热门知识

  1. 车祸腿骨折赔付标准及相关费用计算
  2. 骨折十级伤残的赔偿金计算方法
  3. 上班骨折能休养多久?停工留薪期的长短
  4. 腰脊椎骨折工伤的伤残等级
  5. 误工费的计算方式和认定标准
  6. 孩子学校骨折赔偿标准
  7. 人身伤害轻伤二级赔偿标准
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本