个人之间的劳务关系判定问题
点击数：52 更新时间：2026-08-13
根据《侵权责任法》第三十五条规定，个人间劳务关系是指个人之间形成的劳务关系。根据法律的规定，个人间劳务关系包括雇佣关系和帮工关系。
个体经济组织是指经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户。根据相关法律规定，个体经济组织属于劳动关系的主体，并且应当承担劳务关系中的侵权责任。
个体工商户等单位应当履行社会保险义务，并承担劳务关系中的侵权责任。在审判中，应当注意排除未依法登记备案或被吊销营业执照的单位的劳务关系，以确保劳动者的合法权益。
在审判中，应当准确判断个体工商户等单位与个人之间的劳务关系，避免将本应属于劳动合同关系的法律关系认定为个人间劳务关系。此外，对于农村修建私房中的用工、劳务发包中的损害等情况，应当根据具体情况判断是否属于个人间劳务关系，并依法确定侵权责任。
引用法条：
《侵权责任法》第三十四条、第三十五条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》