工伤赔偿是否可要求民事赔偿后

工伤赔偿制度的发展与工伤事故损害救济

一、民事赔偿后的工伤赔偿要求

根据《社会保险法》和最高人民法院的相关规定，当职工在获得民事赔偿后，如果符合工伤认定条件，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用。

根据《社会保险法》第四十二条和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条的规定，如果职工受到第三人伤害，并符合工伤认定条件，应进行工伤认定。在获得第三人人身损害赔偿后，职工有权享受医疗费用之外的工伤保险待遇。

根据《社会保险法》第四十二条的规定，如果工伤是由第三人造成的，而第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的身份，工伤保险基金将先行支付。支付后，工伤保险基金有权向第三人追偿。

二、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗待遇：工伤保险基金按照当地标准报销医疗费用，并支付住院伙食补助。如果需要护理，单位未提供护理人员，单位需按当地标准支付护理费用。

2. 停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，可以申请延长，最多延长12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或30％。

4. 保留劳动关系、退出工作岗位的待遇：工伤保险基金将一次性支付伤残补助金，标准为25个月的本人工资。此外，工伤保险基金还按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85％。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

三、工伤赔偿超过诉讼期的处理

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工人发生意外伤害后，所在单位应在意外伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤工人或其近亲属可以在意外伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过2年的最长申请时效，劳动部门将不受理该认定申请，也无法通过工伤获得赔偿。是否超过诉讼时效取决于权利受到侵害的时间，如果在两年内提出主张，一般法院都会受理。

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