如何进行工伤赔偿
点击数：4 更新时间：2024-10-05
根据中华人民共和国相关法规，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）应当依照法律规定参加工伤保险，并为本单位全部职工或者雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，则可以自行编写工伤认定申请，并向当地劳动局提交。申请所需的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动局将对工伤认定申请进行审查，并在一定时间内做出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动局将发出工伤认定通知书给用人单位。
伤者需前往具备资质的医院进行伤残鉴定。对于骨折等情况，最低伤残等级为10级。伤残鉴定结果将交给劳动局和用人单位，建议自行复印一份作为备份。
一旦劳动局发出工伤认定通知书，用人单位开始进行赔偿。主要包括伤残补助金和医疗费用。
申请人需按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
劳动行政部门的保险科在接到申请后的15天内进行审查。对于符合条件的申请，应当受理；对于不属于本管辖的申请，应向申请人告知。
经过审查后，符合认定条件的申请将在60天内（特殊情况可延长30天）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。对于无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请人，应告知其提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理的规定时间内。对于不符合认定条件的申请，应告知申请人。
当停工留薪期满或经治疗后伤情基本稳定时，申请人需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，应向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心将在规定的时间内向工伤职工支付待遇。