计件工资制：权益保障和合理设置
点击数：4 更新时间：2024-05-02
计件工资是一种根据工人完成的产品数量或质量来计算工资的薪酬制度。它具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资和超额计件工资等多种形式。
计件单价是指企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价的计算方法根据工作物等级和劳动定额来确定。
按产量定额计算的计件单价可以通过以下公式来计算：
计件单价 = 该工作物等级的单位时间的工资标准
按工时定额计算的计件单价可以通过以下公式来计算：
计件单价 = 该工作物等级的单位时间的工资标准 × 单位产品的工时定额
按产量定额计算的集体计件的计件单价可以通过以下公式来计算：
计件单价 = 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和
按工时定额计算的集体计件的计件单价可以通过以下公式来计算：
计件单价 = 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和 × 定员内全体人员单位时间内的产品工时定额
通过以上的计件单价计算方法，可以科学合理地确定计件工资的支付标准，以激励工人增加产量，并确保工资的公平合理。