劳动法辞退补偿规定有哪些
手律网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会保障 > 实时政策法律知识

劳动法辞退补偿规定有哪些

点击数:12 更新时间:2024-07-05

 
343368
劳动法中的辞退补偿规定:如果用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同的,或者具有辞退无过错的员工、依法进行裁员等情形的,需要按照国家的有关规定给予劳动者经济补偿。

法律依据

《《中华人民共和国劳动法》》第二十八条   用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

延伸阅读
  1. 辞退,解雇,开除的区别是什么
  2. 劳动法辞退赔偿标准的规定
  3. 试用期内辞退员工的法律限制
  4. 劳动法规定的员工辞退补偿金额详解
  5. 公司变相辞退员工怎么办

社会保障热门知识

  1. 故意损坏国家保护的文物、名胜古迹的行为有哪些,如何如何处罚
  2. 售房协议书模板是什么
  3. 警察代为报案还是自动投案吗
  4. 合同债权抵销的要件是什么
  5. 民法典包括什么内容
  6. 财政部门作为出资人代表机构的主要职责是什么
  7. 女工人退休政策
社会保障知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本