公司工伤赔偿金计算及法律依据

一次性伤残补助金计算

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：- 一级伤残补助金计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 27/25/23/21个月- 二级伤残补助金计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 25/23/21/18个月- 三级伤残补助金计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 23/21/18/16个月- 四级伤残补助金计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 21/18/16/13个月

伤残津贴计算

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一级至四级伤残的职工享受伤残津贴待遇，具体计算如下：- 一级伤残津贴计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 90%- 二级伤残津贴计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 85%- 三级伤残津贴计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 80%- 四级伤残津贴计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 75%如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

停工留薪期工资

停工留薪期间，工伤职工的工资和福利待遇保持不变。

丧葬补助金

根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金的计算公式为：丧葬补助金 = 当地社平工资 × 6。

基本医疗保险费

一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

退休待遇

当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，工伤保险基金将补足差额。以上是根据《工伤保险条例》第三十五条的相关规定，对公司工伤赔偿金的计算和法律依据进行说明。根据不同的伤残等级，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他相关待遇。同时，工伤保险基金将根据具体情况进行补足，确保工伤职工的合法权益得到保障。