经济补偿金计算及其法律依据

经济补偿金的计算

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来支付的。每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。

月工资的定义及组成

根据劳动合同法，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

月工资高于标准的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。然而，劳动者可以获得的经济补偿金的年限最高不超过十二年。

法律依据

经济补偿金的计算和月工资的定义及组成是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《关于工资总额组成的规定》第四条来规定的。这些法律依据保障了劳动者在劳动合同解除或终止时能够获得合理的经济补偿。