劳动法第八十七条的详细解读
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

劳动法第八十七条的详细解读

点击数:761 更新时间:2024-08-19

 
341688

第八十七条:用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的法律责任

本条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同应承担的法律责任。

一、违反法律规定解除劳动合同的情形

用人单位违反劳动合同法第四十二条规定,即在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同,包括以下情形:

为保护处于特定情形下劳动者的权益,用人单位在上述情形下不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则应按本条规定承担法律责任。

二、违反法定程序解除劳动合同的情形

用人单位在解除劳动合同时未遵守法定程序的情形,根据劳动合同法第四十一条规定:

在出现上述三种情形时,用人单位虽有权解除劳动合同,但应提前三十日通知劳动者本人或额外支付一个月工资。若用人单位未遵守法定程序,未提前通知劳动者本人或额外支付一个月工资,则仍属于本条规定的违法解除劳动合同情形,应按本条规定承担法律责任。

用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时,应支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。

具体计算方法为,用人单位应按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者在该单位工作年限不满一年,按一年计算;若劳动者在该单位工作年限超过十二年,用人单位向其支付的经济补偿年限最高不超过十二年。

若劳动者月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍,用人单位应按用人单位所在地的上年度职工月平均工资六倍支付。

需要注意的是,劳动者月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行劳动合同的情形

若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位同意,用人单位可以不支付赔偿金。

因为赔偿金的目的是对用人单位违法解除或终止劳动合同进行惩罚,并对劳动者进行赔偿。若劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位同意继续履行,用人单位不需要支付赔偿金,以鼓励用人单位纠正违法行为,继续履行合同,保障劳动者的合法权益。

延伸阅读
  1. 劳动合同期限的分类
  2. 女职工怀孕期间,单位不能安排哪些工作
  3. 未经协商单方变更劳动合同有效吗
  4. 单位变动职工岗位的法律规定
  5. 口头变更劳动合同未达成一致怎么办

劳动保障热门知识

  1. 疫情期间是否可以停薪?
  2. 暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径
  3. 不支付加班费是否构成法律违规
  4. 劳动合同解除的赔偿金要求
  5. 什么条件符合拖欠工资
  6. 劳动仲裁期间是否应支付工资
  7. 怀孕被解雇,解雇孕妇的最新赔偿标准
劳动保障知识导航

劳动合同解除解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 婚假应该怎么休
  4. 集体合同的效力
  5. 不得约定试用期的情形
  6. 单位非法用工造成伤害了怎么办
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 经纪人聘用合同范本
  2. 互联网公司员工合同范本
  3. 退休(人员)劳务合同范本
  4. 旷工解除劳动合同协议范本