劳动合同违约赔偿金的计算方法

一、劳动合同违约赔偿金的要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除（并非违约解除）劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

二、用人单位支付赔偿金的条件

为了能够获得赔偿金，劳动者需要满足以下条件：1. 用人单位解除劳动合同的程序违法或理由违法。程序违法包括没有提前30日书面通知或没有支付一个月工资的代通知金。理由违法指解除劳动合同的理由不符合法律规定。2. 存在法律规定的劳动者可以要求经济补偿金的情形。3. 劳动者没有要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

以下情形之一发生时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位根据《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 除非用人单位提供维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；6. 根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；7. 其他法律、行政法规规定的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高支付年限不超过十二年。通过以上内容，我们了解了劳动合同违约赔偿金的计算方法。在实际生活中，我们需要明确违约金和赔偿金的区别。在劳动合同中，违约金和赔偿金是不能同时适用的，也就是说，如果企业已经收取了违约金，就不能再收取赔偿金。