工伤认定6级该怎样赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤事故赔偿法律知识

工伤认定6级该怎样赔偿

点击数:18 更新时间:2024-12-23

 
340845
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条   职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

延伸阅读
  1. 工伤复查说骨折线模糊能评得上等级吗
  2. 网约车司机跨年夜猝死,是否属于工伤
  3. 过了工伤认定期限后的处理方式
  4. 工伤鉴定程序怎样走要什么材料
  5. 九级伤残私了6万合适

工伤赔偿热门知识

  1. 交通事故致残的不同等级
  2. 五级伤残职工一次性伤残补助金标准及工伤伤残鉴定方法
  3. 工伤赔偿及相关标准
  4. 工伤赔偿标准及其具体项目
  5. 工伤人死了赔偿多少钱
  6. 工伤索赔申请书的撰写方法
  7. 兼职如何申请工伤赔偿
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本