工伤认定6级该怎样赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤事故赔偿法律知识

工伤认定6级该怎样赔偿

点击数:26 更新时间:2024-12-23

 
340845
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条   职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

延伸阅读
  1. 工地上工伤的赔偿方式
  2. 工伤认定申请的时限
  3. 工伤认定申请的期限和途径
  4. 有工伤认定但未做伤残鉴定怎么赔偿
  5. 原告王XX与被告宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件

工伤赔偿热门知识

  1. 手指缺失指甲长的变形工伤鉴定几级伤残
  2. 工伤待遇属于劳动争议
  3. 单位应30日内申请工伤认定
  4. 工伤认定和赔偿程序
  5. 个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理
  6. 工伤仲裁:解决工伤争议的法律手段
  7. 工伤九级伤残赔偿标准有哪些
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本