保护孕妇权益的最新司法赔偿标准
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保护孕妇权益的最新司法赔偿标准

点击数:30 更新时间:2024-08-11

 
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孕期职工非法辞退的赔偿权益

当用人单位违反规定对孕期职工进行非法辞退时,孕期职工拥有以下赔偿权益:

1. 违法解除劳动关系的赔偿金

根据《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,当用人单位违反规定解除孕期职工的劳动关系时,孕期职工有权获得违法解除劳动关系的赔偿金。该赔偿金相当于2倍的经济补偿金。

2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

根据《劳动合同法》第二十九条的规定,孕期、产期、哺乳期属于禁止解除劳动合同的情形之一。因此,当用人单位非法辞退孕期职工时,孕期职工有权获得怀孕、产期、哺乳期的工资。

3. 工资和加班工资应一并发放

根据《劳动合同法》第二十九条的规定,孕期职工在孕期、产期、哺乳期期间享有特殊保护。因此,当用人单位非法辞退孕期职工时,用人单位应当一并发放孕期职工的工资和加班工资。

法律依据

《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

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