劳动合同法规定的经济补偿标准及绩效工资的计算

一、经济补偿标准

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同时，应对劳动者进行经济补偿。经济补偿的计算基于劳动者的工资。用人单位违法辞退劳动者时，经济补偿的计算基于劳动者被辞退前十二个月的平均工资，其中应包括绩效工资。根据劳动者月工资与所在地区上年度职工月平均工资的比较，经济补偿的标准分为以下两种情况：1. 劳动者月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按照劳动者月平均工资的三倍支付，支付年限最高不超过十二年。2. 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按照劳动者月平均工资的三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

二、绩效工资的定义

绩效工资可分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效工资也被称为绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。根据马克思的三种劳动论，绩效工资主要基于员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。这种工资制度以员工的实际、最终劳动成果来确定薪酬，典型的以成果论英雄。绩效工资制度包括计件工资制、佣金制等形式。绩效工资的本义是根据工作成绩和劳动效率进行支付。然而，在实践中，由于绩效的定量化操作较为困难，绩效工资更多指的是根据雇员绩效增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不仅仅是简单地与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

三、基本工资的定义

基本工资是根据劳动合同约定、国家法律或企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也被称为标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要组成部分。基本工资是劳动者所得工资的基本组成部分。用人单位按照规定的工资标准支付基本工资，相对于其他工资组成部分，基本工资具有相对稳定性。在企业中，基本工资根据员工所在职位、能力和价值核定，是员工工作稳定性的基础，也是员工安全感的保证。同一职位的员工可以根据能力的不同分为不同等级的基本工资。以上是关于裁员补偿包括绩效的法律知识的解释。根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿应按照月平均工资的三倍支付，支付年限最高不超过十二年。如果您还有其他法律问题需要咨询，欢迎向手心律师网专业律师提问。