员工解雇赔偿金的支付方式及条件

一、员工解雇赔偿金的支付方式

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付一定的经济补偿。具体支付方式如下：1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。3. 所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、需要支付经济补偿金的情况

根据实际情况，以下情况下用人单位需要支付经济补偿金：1. 用人单位违法解除劳动合同；2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；3. 用人单位提前解除事实劳动关系；4. 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；7. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同；9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同；10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；11. 劳动合同期内用人单位破产或解散；12. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的情况。总之，根据劳动合同法的规定，用人单位和劳动者双方在解除劳动合同时，可以通过协商达成一致，不受劳动合同中约定的终止条件的限制，双方均有权依法提出解除劳动合同的请求。以上为手心律师网为您介绍的员工解雇赔偿金的支付方式及条件。