工伤津贴与伤残补助金的法律解析与申请流程

一次性伤残补助金的保险待遇

根据《关于天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》（津劳险[1997]37号）的规定，职工工伤医疗终结或医疗期满，并经劳动鉴定委员会确定为致残等级的，享受以下保险待遇：

一次性伤残补助金

根据不同的致残等级，发放一次性伤残补助金。具体标准如下：

• 致残一级：发放伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的24个月。
• 致残二级：发放伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的22个月。
• 致残三级：发放伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的20个月。
• 致残四级：发放伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的18个月。
• 致残五级：发放伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的16个月。
• 致残六级：发放伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的14个月。
• 致残七级：发放伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的12个月。
• 致残八级：发放伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的10个月。
• 致残九级：发放伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的8个月。
• 致残十级：发放伤残职工负伤前12个月内平均月工资收入的6个月。

伤残抚恤金

致残一级至四级的职工应当退出生产、工作岗位，按月发放伤残抚恤金。具体标准如下：

• 致残一级：发放本人负伤前12个月内平均月工资收入的90%。
• 致残二级：发放本人负伤前12个月内平均月工资收入的85%。
• 致残三级：发放本人负伤前12个月内平均月工资收入的80%。
• 致残四级：发放本人负伤前12个月内平均月工资收入的75%。

当职工达到退休年龄时，如果伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的基本养老金标准，企业应当补足差额部分，以达到基本养老金的标准。

执行日期：1996年10月1日