员工过失赔偿案例：专业律师为您解读规避风险的法律策略
点击数：10 更新时间：2024-03-21
小赵是燕莎友谊商城宝姿服装专柜的领班。2008年12月，小赵与其他3名同事在当班期间丢失了6件大衣，总价值超过4万元。作为惩罚，宝姿公司扣发了小赵2008年12月至2009年1月的工资和2008年11月至2009年1月的奖金。小赵不服，将宝姿公司告上法庭要求补发报酬。
小赵认为，由于当时有3位同事一同当班，无法确定责任应由谁承担，因此他不应该被追究责任。
宝姿公司认为，小赵作为领班，是专柜货物的实际控制人，也是事发时专柜内的工作人员，对货物具有谨慎注意义务。若小赵尽到谨慎义务，是不可能在他毫无察觉的情况下丢失6件大衣的。小赵的疏忽大意导致了专柜内贵重大衣的丢失，给宝姿公司造成了经济损失。因此，小赵应当对公司的经济损失承担相应的赔偿责任。
法院审理后认为，根据《北京市工资支付规定》，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
尽管小赵当班期间与其他员工未尽到谨慎义务导致货物丢失，但由于宝姿公司未能提交劳动合同或相关规章制度来证明员工给公司造成经济损失，故宝姿公司没有依据扣发小赵的工资的合法依据，应当补发小赵3个月的工资。
关于被扣除的奖金，法院认为，奖金是用人单位在基本工资之外根据劳动者的工作表现向劳动者提供的奖励，是用人单位管理员工的一种激励措施。小赵在当班时因过失导致宝姿专柜丢失6件大衣，宝姿公司可以扣发其奖金。然而，丢失大衣发生在2008年12月，故2008年11月的奖金不应扣发。
综上所述，法院判决宝姿公司应支付小赵2008年12月至2009年1月的工资和小赵2008年11月的奖金。